Motivação e liderança: a chave para engajar seus colaboradores!

O sucesso de uma organização depende diretamente do bom desempenho de seus funcionários. São eles os responsáveis pela execução de tarefas, elaboração de estratégias, manuseio de máquinas e equipamentos, entre tantas outras atividades que são exercidas dentro de uma empresa.

Sendo assim, é possível perceber a importância de fazer com que as pessoas se sintam valorizadas dentro da organização onde trabalham, uma vez que funcionários satisfeitos produzem melhores resultados.

Reunimos neste post algumas técnicas de motivação e liderança para que você mantenha seus colaboradores engajados. Continue a leitura e confira!

Respeite seus colaboradores

O respeito é a base para qualquer relacionamento e no ambiente de trabalho isso não é diferente.

É importante que a estrutura hierárquica da empresa não ultrapasse o relacionamento entre as pessoas como seres humanos. Um líder que trata seus colaboradores como pessoas inferiores gera um relacionamento à base de medo e inibição.

A melhor aposta é, então, a humildade. Um bom líder trata seus funcionários de igual para igual sem, inclusive, oferecer tratamentos especiais para uns e outros. É essencial ser consistente em suas atitudes e comportamentos, para que todos se sintam confortáveis no ambiente de trabalho.

Escute o que eles têm a dizer

Mostre que está disponível para conversas e esclarecimentos — e ouça atentamente tudo o que os funcionários têm a lhe dizer. Essa abertura mostrará a eles que a organização se importa com seu bem-estar e que o valoriza como indivíduo. Além disso, será uma boa oportunidade para conhecer melhor seus colaboradores!

Garanta uma comunicação clara e objetiva

As maiores falhas em uma organização podem estar na comunicação. Pessoas e setores que não se comunicam de forma eficaz podem fragilizar toda uma cadeia de atividades, prejudicando o produto ou serviço final da empresa.

Por isso, seja claro e objetivo ao se comunicar com seus funcionários, para que eles compreendam corretamente o que deve ser feito e entendam o motivo pelo qual estão fazendo tais atividades. Permitir que eles sigam sua linha de raciocínio e percebam o objetivo de cada ação ajuda a fazer com que se sintam parte da organização.

Trabalhe com metas

O estabelecimento de metas é uma forma eficaz de padronizar a avaliação do rendimento da equipe. Além disso, serve como uma referência para que os colaboradores saibam o que precisa ser feito para que consigam receber suas premiações ao final do mês.

No entanto, não basta que existam metas aleatórias. Elas devem ser desafiadoras e atingíveis. Metas absurdas podem gerar o efeito contrário do ideal, desmotivando a equipe e prejudicando os resultados.

Ofereça benefícios aos colaboradores

Nem sempre a motivação se dá por incentivos financeiros. Existem diversas formas de premiar o trabalho executado, como um dia de folga, ingressos para algum evento, um dia de spa ou jantar com a família, etc. É importante identificar qual tipo de recompensa tem valor para os empregados e uma boa forma de descobrir isso é perguntar diretamente a eles.

Pessoas que são recompensadas e reconhecidas pelo serviço que prestam tendem a demonstrar maior interesse e empenho em suas tarefas.

Seja um exemplo a ser seguido

O líder tem como função principal servir de exemplo aos seus seguidores ou, neste caso, funcionários. Para isso, é necessário que ele demonstre aos subordinados que domina muito bem sua área de atuação, possui capacidade técnica elevada e tem uma visão geral do impacto de seu trabalho no negócio como um todo.

Além disso, um bom líder deve agir como uma pessoa justa, honesta e compreensiva, para que os demais funcionários o percebam dessa forma. Afinal, mais importante do que o seu discurso são as suas atitudes frente a equipe.

Manter uma equipe motivada não é uma tarefa fácil. Por isso, motivação e liderança são essenciais para o bom desempenho da equipe e para a garantia de melhores resultados. Pessoas capacitadas e motivadas compõem um grande diferencial competitivo para uma organização.

Essas dicas foram úteis para você? Confira mais informações sobre motivação e liderança no nosso blog!

 

Deixe um comentário

Por favor, seja educado. Nós gostamos disso. Seu e-mail não será publicado e os campos obrigatórios estão marcados com "*"